{"id":1898,"date":"2021-08-24T10:43:47","date_gmt":"2021-08-24T07:43:47","guid":{"rendered":"http:\/\/tkstekstil.com\/demo\/?page_id=1898"},"modified":"2021-12-15T17:48:52","modified_gmt":"2021-12-15T14:48:52","slug":"sosyal-uygunluk-politikasi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/sosyal-uygunluk-politikasi\/","title":{"rendered":"Politica di conformit\u00e0 sociale"},"content":{"rendered":"<div class=\"tm-row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-default tm-zindex-0 vc_row container tm-bgimage-position-center_center\">\n\n\t\t\n\t <div class=\"vc_column-gap-default\"> \t\n\t\t\n\n<div class=\"wpb_column tm-column vc_column_container vc_col-sm-12 tm-zindex-0\">\n\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>La nostra azienda si impegna a:\nPrevenzione del lavoro minorile; Agire in conformit\u00e0 con le procedure e i principi dell'assunzione di bambini e giovani lavoratori e di non assumere lavoratori di et\u00e0 inferiore ai 18 anni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prevenzione del lavoro forzato e obbligatorio; Non assumere lavoratori a contratto, obbligati o involontari;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Garantire la salute e la sicurezza sul lavoro; Adottando un approccio proattivo basato sull'analisi dei rischi, garantendo la partecipazione di tutti i dipendenti alle pratiche di salute e sicurezza sul lavoro e adottando un sistema di lavoro che dia priorit\u00e0 alla salute generale dei dipendenti,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>rispetto della libert\u00e0 di associazione e diritto alla contrattazione collettiva; Rispettando il diritto dei lavoratori di aderire a sindacati autorizzati e di contrattare collettivamente,<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>non discriminazione; Assumere dipendenti in base alla loro capacit\u00e0 di svolgere il lavoro, non in base a razza, colore, lingua, etnia, opinione politica, stato civile, et\u00e0, gravidanza o sesso; anche per realizzare remunerazioni, assistenza sociale e promozioni in tal senso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prevenzione della disciplina\/maltrattamenti e molestie; Rispettare la personalit\u00e0 e la dignit\u00e0 di ciascun dipendente, non infliggere punizioni aziendali, non consentire molestie o coercizioni verbali, fisiche o psicologiche<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Determinazione dell'orario di lavoro; Per rispettare le leggi e gli obblighi applicabili nella determinazione dell'orario di lavoro e su base volontaria negli straordinari.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Commissioni e pagamenti; Effettuare pagamenti regolari e straordinari determinati dalle leggi e dal contratto collettivo di lavoro, fornire benefici sociali ai dipendenti come determinato dal contratto collettivo di lavoro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prevenzione dell'inquinamento ambientale; Rispettare l'attuale legislazione ambientale, prevenire l'inquinamento ambientale in base alle dimensioni ambientali e alla valutazione dell'impatto e ridurre l'inquinamento alla fonte.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conformit\u00e0 alla normativa doganale; Rispettare tutte le normative locali e internazionali applicabili in materia doganale, adottare misure conformi a tali normative e prevenire la spedizione illegale di prodotti fabbricati.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prendere precauzioni di sicurezza; Garantire che non vi siano merci non dichiarate (droghe, esplosivi, materiali biologici e merci di contrabbando) che possano violare la sicurezza nelle loro spedizioni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Rapporti con i Fornitori; Valutare le attivit\u00e0 di social compliance delle aziende fornitrici con cui opera, monitorare i risultati della valutazione con action plan e aumentare progressivamente i livelli di social compliance.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sistema di Gestione: Per conformarsi alle leggi e ai regolamenti vigenti in materia di compliance sociale, salute e sicurezza sul lavoro e attivit\u00e0 di gestione ambientale,\n\nsi impegna a realizzarlo, assicurarne la continuit\u00e0 e svilupparlo continuamente nell'ambito di un sistema di gestione conforme al codice di condotta del luogo di lavoro dei clienti.<\/p>\n<p><strong>Doc.No:EKP01 Data di entrata in vigore: 11\/05\/2021 Rev.No: 00 Rev.Date: 24.08.2021<\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\t\t\n\t <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00c7ocuk \u0130\u015f\u00e7i \u00c7al\u0131\u015ft\u0131rman\u0131n \u00d6nlenmesi ; \u00c7ocuk ve gen\u00e7 i\u015f\u00e7i \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma usul ve esaslar\u0131na uygun hareket etmeyi ve 18 ya\u015f\u0131n alt\u0131nda i\u015f\u00e7i \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmamay\u0131 &nbsp; Zorla ve Zorunlu \u00c7al\u0131\u015ft\u0131rman\u0131n \u00d6nlenmesi ; S\u00f6zle\u015fme ile ba\u011flanm\u0131\u015f, zorla veya g\u00f6n\u00fcls\u00fcz i\u015f\u00e7i \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmamay\u0131 &nbsp; \u0130\u015f Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve G\u00fcvenli\u011finin Sa\u011flanmas\u0131 ; Risk analizine dayal\u0131 proaktif bir yakla\u015f\u0131m benimsemeyi, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 &hellip; <a href=\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/sosyal-uygunluk-politikasi\/\" class=\"more-link\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Politica di conformit\u00e0 sociale<\/span><\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sosyal Uygunluk Politikas\u0131 - Tks<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/sosyal-uygunluk-politikasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sosyal Uygunluk Politikas\u0131 - Tks\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/sosyal-uygunluk-politikasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tks\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-15T14:48:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/\",\"name\":\"Tks\",\"description\":\"Teknik Kuma\\u015f Sanayi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/\",\"name\":\"Sosyal Uygunluk Politikas\\u0131 - Tks\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-24T07:43:47+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-15T14:48:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/\",\"url\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/\",\"name\":\"Anasayfa\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/#webpage\"}}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1898"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1898"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2403,"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1898\/revisions\/2403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}