{"id":1898,"date":"2021-08-24T10:43:47","date_gmt":"2021-08-24T07:43:47","guid":{"rendered":"http:\/\/tkstekstil.com\/demo\/?page_id=1898"},"modified":"2021-12-15T17:48:52","modified_gmt":"2021-12-15T14:48:52","slug":"sosyal-uygunluk-politikasi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/sosyal-uygunluk-politikasi\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Conveniencia Social"},"content":{"rendered":"<div class=\"tm-row wpb_row vc_row-fluid vc_column-gap-default tm-zindex-0 vc_row container tm-bgimage-position-center_center\">\n\n\t\t\n\t <div class=\"vc_column-gap-default\"> \t\n\t\t\n\n<div class=\"wpb_column tm-column vc_column_container vc_col-sm-12 tm-zindex-0\">\n\t<div class=\"vc_column-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t\n\t<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element\" >\n\t\t<div class=\"wpb_wrapper\">\n\t\t\t<p>Prevenci\u00f3n del Empleo Infantil; Actuar de acuerdo con los procedimientos y principios del empleo de ni\u00f1os y j\u00f3venes trabajadores y no emplear a trabajadores menores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prevenci\u00f3n del Empleo forzoso y obligatorio; No emplear a trabajadores contratados forzados o involuntarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Garantizar la Salud y la Seguridad en el Trabajo; Adoptar un enfoque proactivo basado en el an\u00e1lisis de riesgos, garantizar la participaci\u00f3n de todos los empleados en las pr\u00e1cticas de salud y seguridad y adoptar un sistema de trabajo que d\u00e9 prioridad a la salud general de los empleados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respetar la Libertad de Organizaci\u00f3n y el Derecho a la Negociaci\u00f3n Colectiva; Respetar el derecho de los trabajadores a afiliarse a sindicatos autorizados y a negociar colectivamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prevenci\u00f3n de la Discriminaci\u00f3n; Emplear a los trabajadores seg\u00fan sus competencias t\u00e9cnicas, y no en funci\u00f3n de la raza, el color, la lengua, la etnia, la opini\u00f3n pol\u00edtica, el estado civil, la edad, el embarazo o el sexo; tambi\u00e9n pagar la remuneraci\u00f3n, conseguir los beneficios sociales y realizar los ascensos en este sentido.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Disciplina \/ Prevenci\u00f3n de los Tratos Malos y del Acoso; Respetar la personalidad y la dignidad de cada empleado, no infligir castigos corporativos, no permitir el acoso o la obligaci\u00f3n verbal, f\u00edsico o psicol\u00f3gico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Determinaci\u00f3n del Horario de Trabajo; Cumplir con las leyes y obligaciones vigentes por la determinaci\u00f3n del horario de trabajo y realizar las horas extras de forma voluntaria.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Remuneraciones y Pagos; Realizar los pagos regulares y de horas extras que se determinen en las leyes y en el convenio colectivo de trabajadores, proporcionar a los empleados los beneficios sociales determinados en el convenio colectivo de trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prevenci\u00f3n de la Contaminaci\u00f3n Ambiental; Cumplir con la legislaci\u00f3n ambiental vigente, prevenir la contaminaci\u00f3n ambiental bas\u00e1ndose en las dimensiones ambientales y la evaluaci\u00f3n del impacto y reducir la contaminaci\u00f3n en su origen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conveniencia a la Legislaci\u00f3n Aduanera; Cumplir con toda la normativa local e internacional vigente relacionada con la aduana, tomar medidas que cumplan con dicha normativa y eviten el env\u00edo ilegal de productos fabricados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tomar Precauciones de Seguridad; Garantizar que no haya productos no declarados (drogas, explosivos, materiales biol\u00f3gicos y mercanc\u00edas de contrabando) que puedan violar la seguridad mientras est\u00e1n traslad\u00e1ndose.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Relaciones con los proveedores; Evaluar las actividades de cumplimiento social de las empresas proveedoras con las que trabaja, evaluar los resultados de la evaluaci\u00f3n aumentar gradualmente los niveles de supervisi\u00f3n y cumplimiento social con planes de acci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sistema de Gesti\u00f3n; Cumplimiento social, salud y seguridad en el trabajo y actividades de gesti\u00f3n medioambiental de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables, se compromete a llevar a cabo, asegurar su continuidad y desarrollarla continuamente bajo el techo de un sistema de gesti\u00f3n de acuerdo con el c\u00f3digo de conducta laboral de los clientes.<\/p>\n<p><strong>N\u00famero del Documento: EKP01 Fecha de Vigencia: 11\/05\/2021 N\u00famero de Revisi\u00f3n: 00\nFecha de Revisi\u00f3n: 24.08.2021<\/strong><\/p>\n\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\t\t\n\t <\/div> <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00c7ocuk \u0130\u015f\u00e7i \u00c7al\u0131\u015ft\u0131rman\u0131n \u00d6nlenmesi ; \u00c7ocuk ve gen\u00e7 i\u015f\u00e7i \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rma usul ve esaslar\u0131na uygun hareket etmeyi ve 18 ya\u015f\u0131n alt\u0131nda i\u015f\u00e7i \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmamay\u0131 &nbsp; Zorla ve Zorunlu \u00c7al\u0131\u015ft\u0131rman\u0131n \u00d6nlenmesi ; S\u00f6zle\u015fme ile ba\u011flanm\u0131\u015f, zorla veya g\u00f6n\u00fcls\u00fcz i\u015f\u00e7i \u00e7al\u0131\u015ft\u0131rmamay\u0131 &nbsp; \u0130\u015f Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve G\u00fcvenli\u011finin Sa\u011flanmas\u0131 ; Risk analizine dayal\u0131 proaktif bir yakla\u015f\u0131m benimsemeyi, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 &hellip; <a href=\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/sosyal-uygunluk-politikasi\/\" class=\"more-link\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">Pol\u00edtica de Conveniencia Social<\/span><\/a>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sosyal Uygunluk Politikas\u0131 - Tks<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/sosyal-uygunluk-politikasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sosyal Uygunluk Politikas\u0131 - Tks\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/sosyal-uygunluk-politikasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Tks\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-15T14:48:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/\",\"name\":\"Tks\",\"description\":\"Teknik Kuma\\u015f Sanayi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/\",\"name\":\"Sosyal Uygunluk Politikas\\u0131 - Tks\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-08-24T07:43:47+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-15T14:48:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"item\":{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/\",\"url\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/\",\"name\":\"Anasayfa\"}},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"item\":{\"@id\":\"https:\/\/www.tkstekstil.com\/sosyal-uygunluk-politikasi\/#webpage\"}}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1898"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1898"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1898\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2403,"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1898\/revisions\/2403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.tkstekstil.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1898"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}